Payroll 证书课程大纲

课程目标

本课程旨在帮助学员掌握薪资管理的核心知识和实践技能，包括薪资计算、税务合规、劳动法和福利管理等内容。通过本课程，学员将能够：

• 了解薪资管理的基本概念、法规和操作流程。
• 掌握薪资计算方法，包括税收、福利和扣除项目。
• 了解加拿大的薪资法律法规及其适用范围。
• 为 Payroll Compliance Practitioner (PCP) 认证考试做好准备。
• 提升就业竞争力，胜任薪资管理员、薪资专员等相关职位。

适用人群

• 无相关学术/工作背景，但希望从事 Payroll 工作的学员。
• 具有会计、国内 HR 经验，想转行进入加拿大薪资管理行业的人士。
• 已有 Payroll 工作经验，但需要考取 PCP 证书的学员。
• 已获得 Payroll 证书，希望提升实际操作能力的人士。

课程大纲（36 小时）

第一部分：薪资管理基础（6 小时）

1. 薪资合规环境（Payroll Compliance Environment）

   • 加拿大薪资体系概述
   • 企业薪资管理的关键环节
   • 薪资政策与合规要求

2. 联邦法规（Federal Legislation）

   • 加拿大税务局（CRA）相关法规
   • 联邦劳动法解析

3. CPP 和 EI（Canada Pension Plan & Employment Insurance）

   • 养老金计划（CPP）扣缴和计算
   • 就业保险（EI）政策与适用人群

第二部分：薪资计算与税务合规（8 小时）

4. 所得税（Income Tax）

   • 个人所得税计算方法
   • 各省所得税差异
   • 税务扣除和申报要求

5. 劳动标准/雇佣标准（Labour Standards/Employment Standards）

   • 最低工资、加班计算
   • 假期、病假和带薪休假政策

6. 工会化工作场所（Unionized Workplace）

   • 工会制度简介
   • 工资谈判与合同协议

第三部分：各地区法律与薪资福利（8 小时）

7. 魁北克以外的省级和地区立法（Provincial and Territorial Legislation outside Quebec）

   • 各省劳动法规的不同之处
   • 薪资管理的地方性规定

8. 魁北克立法（Quebec Legislation）

   • 魁北克省独特的薪资法律和税务要求

9. 工伤赔偿（Workers' Compensation）

   • 工伤保险计划概述
   • 申报流程与赔偿计算

第四部分：薪资计算实操与认证准备（10 小时）

10. 净工资计算（Calculation of Net Pay）

    • 计算工资单（Payroll Slip）
    • 薪资扣除项目与计算方法

11. 就业记录（Record of Employment, ROE）

    • ROE 的填写与提交
    • 离职薪资结算

12. PCP 认证考试解析与实战演练

    • Payroll Compliance Legislation 考试要点
    • Payroll Fundamentals 1 & 2 重点知识讲解
    • 模拟考试与答疑

课程优势

• 维多利亚培训中心 18 年行业经验，培训通过率 100%
• 学员平均考试成绩 90 分以上，助力快速拿证
• Victoria Training Center 是加拿大 Payroll 协会（NPI）指定考点，支持学员报名并现场考试
• 提供大量实操案例，结合 AI 工具提升学习效率
• 无专业背景要求，零基础也能快速掌握
• 结业后可胜任 Payroll Clerk、Payroll Administrator 等岗位

认证考试与职业发展

Payroll Compliance Practitioner (PCP) 认证

• 需要完成三门考试：
  1. Payroll Compliance Legislation
  2. Payroll Fundamentals 1
  3. Payroll Fundamentals 2
• 该证书受到加拿大雇主广泛认可，是薪资管理岗位的入门门槛。

就业机会与薪资待遇

• 职业方向： 薪资专员、薪资管理员、人力资源专员、财务助理等
• 薪资待遇： 初级薪资管理员年薪 $45,000-$65,000，加拿大高薪稳定职业之一
• 行业需求旺盛，就业前景广阔

学员成功经验分享

• 案例 1：零基础转行，三个月内考取 PCP 证书，成功入职加拿大知名企业薪资部门。
• 案例 2：国内 HR 转型，结合 Payroll 证书，成功拿到更高薪资的工作机会。
• 案例 3：已有 Payroll 经验但缺乏证书，通过培训后顺利通过考试，职场晋升更进一步。